Projet Entre(prises)

 

« Entre(prises) » est un projet d’insertion socioprofessionnelle (capteur d'emploi & job coach) au confluent de Herstal, Oupeye et de Liège :


Présentation Vous êtes un employeur
Vous êtes candidat à un emploi

 

Présentation du projet

Les Villes de Liège, de Herstal et d'Oupeye ont uni leurs efforts pour créer ce projet grâce à l'aide de la Wallonie et du FOREM.

Le territoire qui couvre le territoire de ces trois communes abrite non seulement un dense tissu entrepreneurial mais également une population aux atouts, qualifications et expériences riches et variés.

Le projet part du constat que, sur ces territoires, coexistent de nombreuses entreprises et de nombreux demandeurs d'emploi sans toutefois que ceux-ci entrent réellement en interaction.

De ce déficit de rencontre entre les employeurs et les demandeurs d'emploi est née l'idée d'engager un capteur d'emplois. Ce dernier est chargé de démarcher les entreprises de la région pour faire émerger de nouvelles offres d’emploi accessibles à nos bénéficiaires et informer ce tissu économique des aides à l’embauche pour les bénéficiaires du RIS.

Des candidats pouvant répondre à l’offre sont alors sélectionnés et le capteur d'emploi devient job coach lorsqu'il prépare les bénéficiaires aux premiers contacts avec l’entreprise, aux épreuves d’embauche, aux conditions du contrat de travail, aux engagements pris, à la connaissance du secteur, …,

Enfin, les employeurs et les candidats sont mis en contact.

 

 

Vous êtes un employeur...

En tant qu’entrepreneur, vous aimeriez peut-être disposer de collaborateurs habitant à proximité de votre entreprise mais vous éprouvez parfois des difficultés à trouver les bons candidats ainsi qu'à vous y retrouver dans les différentes aides à l'emploi.

Le projet « Entre(prises) » peut vous aider à engager de nouveaux collaborateurs.

Nous pouvons faire avec vous le point sur les aides à l'emploi que vous pourrez activer pour diminuer le coût salarial global de ceux-ci. Nous clarifierons ensemble les avantages des différentes formules qui s'offrent à vous.

Nous pouvons déterminer avec vous les profils correspondant à vos attentes et vous mettre en lien avec des demandeurs d’emplois habitant à proximité de votre entreprise.

Nous nous chargeons de fournir à ces derniers les formations complémentaires nécessaires avant leur mise au travail.

Après la signature du contrat, nous continuons à suivre le parcours du nouveau travailleur durant ses premiers mois dans votre entreprise et l’aidons à s’intégrer au mieux à son nouvel environnement de travail.

Quelles sont les aides à l’emploi dont vous pouvez bénéficier ?

(Remarque : une réforme des aides à l'emploi prendra cours le 1er juillet 2017).

Article 61 (Tutorat)

  • Prime liée aux frais d’accompagnement, d’encadrement et de formation d’un nouveau travailleur.
  • Intervention mensuelle : de 125€ à 250€ pour un temps-plein.
  • Pour qui ? Pour tout employeur privé, en personne physique ou morale.
  • Pour quelle durée ? 12 mois répartis sur une période de 24 mois maximum.

Impulsion

  • Programme principal de mise à l’emploi de demandeurs d’emplois de longue durée (impulsion 12+), jeunes (impulsion -25), âgés (impulsion 55+) ou sans expérience professionnelle (impulsion insertion). Intervention mensuelle : de 125€ à 500€ + réduction des cotisations sociales de 400€ à 1500€ pour les plus de 55 ans.

  • Pour qui ? Pour les employeurs du secteur privé et certains employeurs du secteur public.
  • Pour quelle durée ? 24 à 36 mois ou jusqu'à la pension du travailleur (impulsion 55+).

SINE (Économie sociale d’insertion)

  • Programme de mise à l’emploi dans le secteur de l’économie sociale.
  • Intervention mensuelle : 500€/mois pour un temps-plein + réduction ONSS de 1000€/trimestre.
  • Pour qui ? Pour les entreprises d’insertion, les entreprises à finalité sociale reconnues par les ministres compétents, les entreprises de travail adapté, les ALE, les offices de logement social, les services de proximité, les EFT.
  • Pour quelle durée ? Variable en fonction de l’âge du travailleur et de la durée de sa période de chômage.

PFI (Plan de formation-insertion)

  • Programme de mise à l’emploi au terme d’un stage de formation en entreprise.
  • Intervention mensuelle : Durant la période de formation, l’employeur complète l’intervention mensuelle-poche du travailleur par une prime d’encouragement. Durant cette période, l’employeur n’est pas soumis à l’ONSS.
  • Pour qui ? Pour tout employeur privé qui s’engage à employer le stagiaire pour une durée équivalente à sa période de formation.
  • Pour quelle durée ? 4 à 26 semaines de stage puis contrat de durée équivalente.

Stage en entreprise

  • Dans le but de former votre nouveau collaborateur à vos procédures particulières et de lui faire découvrir son poste de travail, nous vous proposons de faire précéder son contrat d’un stage en entreprise d’une durée de 15 jours.

  • Une convention de stage standard couvre les responsabilités civiles et les accidents du travail ainsi que les frais de déplacement du stagiaire. Nous laissons à votre charge la fourniture de l’équipement de travail adapté et la désignation d’un maître de stage.

  • Au terme du stage, nous procédons à une évaluation tripartite avant de procéder à la mise sous contrat.

 

 

Vous êtes candidat à un emploi...

Les conditions d'accès à ce projet visant à vous aider à trouver de l'emploi à proximité de chez vous sont les suivantes :

  • Bénéficier du revenu d'intégration sociale ou d'une aide sociale équivalente auprès du CPAS de Liège, d'Oupeye ou de Herstal,
  • Etre disposé à relever le défi de travailler au sein d'une entreprise de votre quartier et à suivre une formation préalable au besoin.

 

 

 

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à appeler le capteur d'emplois !

 


Contact :

Simon HUPKENS
0497/23.33.16
Contactez par Courriel

Documents à télécharger :

Brochure « Entre(prises) »

Place Saint-Jacques, 13 - 4000 Liège
04/220.58.11